unia europejska
Jak pracować Agile?
W skrócie można to określić jako sposób pracy.
Pracy, w zgodzie z wartościami zebranymi i spisanymi przez 17 autorów, w powstałym prawie 19 lat temu – Manifeście Agile. Sam manifest nawiązuje przede wszystkim do wytwarzania oprogramowania, ponieważ powstał w środowisku programistycznym. Jednak jego wartości i przesłanie, w dzisiejszych czasach, przekładają się na wiele innych środowisk. Okazuje się bowiem, że równie skutecznie można wdrożyć go w pracę takich branż jak produkcja, medycyna, przemysł i nie tylko.
Podsumowanie Manifestu Agile –12 zasad pracy Agile:
-
Najwyższy priorytet to zadowolenie klienta
Klient jest zadowolony ponieważ wcześnie i regularnie współpracuje z wykonawcami.
-
Gotowość na zmiany wymagań, nawet na późnym etapie
Zespoły Agile traktują zmiany jako okazję, nie jako zagrożenie.
-
Dostarczanie wartościowego, działającego produktu, często i szybko
W kilkutygodniowych lub kilkumiesięcznych odstępach. Im częściej, tym lepiej.
-
Ścisła współpraca
Zespoły powinny współpracować w codziennej pracy przez cały czas trwania projektu
-
Motywujące środowisko pracy
Zapewnijcie pracownikom potrzebne środowisko oraz wsparcie, oraz zaufajcie, że wykonają powierzone zadanie.
-
Rozmowa twarzą w twarz
Jest najbardziej efektywnym sposobem przekazywania informacji zespołowi i komunikacji wewnątrz niego.
-
Działający produkt jest podstawową miarą postępu.
-
Zrównoważony rozwój, zdolny do utrzymania stałego tempa
Sponsorzy, deweloperzy oraz użytkownicy powinni być w stanie utrzymywać równe tempo pracy.
-
Ciągłe skupienie na technicznej doskonałości i dobrym projektowaniu
-
Prostota
Sztuka minimalizowania ilości koniecznej pracy jest kluczowa.
-
Samoorganizujące się zespoły
Zapewniają najlepsze rozwiązania architektoniczne, wymagania i projekty.
-
Regularne poprawianie wydajności
W regularnych odstępach czasu zespół analizuje możliwości poprawy swojej wydajności, a następnie dostraja i dostosowuje swoje działania.
Główne korzyści płynące z pracy Agile :